教職員・人事（研修）
「拓殖人材」育成のため、優秀な人材を
確保し、
教育力向上や、社会のニーズに
対応できる教職員育成を実行します
本学の目指す「拓殖人材」育成のため、「教員・教員組織編制の方針」に示す人材を確保するとともに教育力向上、さらには社会のニーズに対応できうる教職員育成のためのプログラムを策定し、実行する。
基本戦略1「教員・教員組織編制の方針」に基づく教員組織の更なる充実
- 個別計画
- 各学部のST比（在学生数／専任教員数）を基本にした適正な教員数の確保
基本戦略2教員の研究活動の更なる充実
- 個別計画
- ① 研究成果の可視化と研究業績の公表方法の検討
② 研究費（学部研究費・研究所研究費）の効果的活用
③ 研究倫理教育の充実
基本戦略3教職員の資質向上を目指したFD・SD（※）及び教職協働や各種研修制度の構築※FD＝ファカルティ・ディベロップメント SD＝スタッフ・ディベロップメント
教員においては、教育力を強化する授業改善を目的としたFDの取り組み、職員においても、我が国が「少子高齢化社会」に 伴う諸問題を抱えるなか、加速するグローバル化や高度情報化社会への対応など、大学職員に対する業務内容の多様化・ 高度化・専門化が求められていることから、目まぐるしく社会が変化する状況下で的確に対応するため、SDの強化とともに、 機動的に対処できる体制を構築し、教職協働を図ることにより教育力と組織力を向上させる。
- 個別計画
- ① 教育職員・事務職員に対応したFD・SDの在り方及び教職協働の一体的取組の構築
② 外部セミナーの利用
③ 若手職員の育成
④ 管理職研修の充実(経営的能力の養成)
基本戦略4自然災害（感染症等含む）や不測の事態に備えた危機管理体制の整備
- 個別計画
- ① 危機対応の機能向上
② 学内及びキャンパス周辺地域の防災体制の整備
基本戦略5教職員の働く意欲や能力向上に繋がる職場環境の整備
教職員の働き方改革や活力ある職場を創出するため、教育環境やその他処遇の改善を図るとともに、計画的な採用と育成を行うようなシステムを確立する。
- 個別計画
- ① 教職員の業務効率向上
② 教職員の給与体系や人事評価制度の見直し
③ 働き方改革
④ 多様な人材の活用
⑤ ハラスメント相談窓口の体制強化
⑥ 職員の計画的な採用による人材確保
